בתוך רשימת הדרישות כתבו מטלות יומיומיות, איך התפקיד מתאים למטרות הכלליות של החברה והקפידו לכלול מידע מרכזי כמו שכר, הטבות או כישורים נדרשים (לדוגמא, פוטושופ או אקסל).

נסו לברר היכן המועמדים הטובים ביותר עבור החברה שלכם מבלים, באינטרנט ופיזית. אם אתם מחפשים כישרון טכנולוגי, בקרו בהאקתון או ביום הדגמה. אם אתם מחפשים איש מכירות, בקרו בתערוכה, כך תוכלו לראות את המועמד הפוטנציאלי בסביבה שלו ותקבלו תחושה איך הוא מתמודד עם לקוחות. אם אתם מחפשים מישהו עם תשוקה למשהו נישתי? סביר להניח שיש מפגשים או קבוצות בשביל זה.

כל עוד הצוות שלכם יכול להגיע למטרות שלו ולשתף פעולה כשאתם צריכים, הציעו לוחות זמנים גמישים. אתם יכולים להשתמש הזמן העבודה במשרד כנקודת מכירה ענקית". באמצעות קצת עבודה מרחוק פה ושם תוכלו לגרום לאושר אצל העובדים שלכם ועדיין לשמור על רמת הפרודוקטיביות והתרבות החברתית.

הדבר האחרון שאתם רוצים לעשות זה להתפשר כשאתם מעסיקים עובדים. אין שום סיבה שלא תוכלו למצוא את המועמד המושלם. יכול להיות שתצטרכו להתרוצץ הרבה אך המומעד המושלם בהחלט נמצא שם בחוץ